liderazgo

Harry Truman: Conseguir que otros hagan lo que no quieren hacer, ¡Y que lo hagan con agrado! Liderazgo es hacer las cosas a través de la gente.

El verdadero líder es una persona ordinaria con extraordinaria determinación.
Un buen líder es una persona con un imán en su corazón y una brújula en su cabeza.


Si dos van a montar un caballo, uno debe de ir a atrás

Función del lider Es una persona comprometida con la creación de un mundo al que las personas quieren pertenecer.

PERFIL DE UN LIDER CON PROBLEMAS Entiende poco a la gente. Carece de imaginación. Tiene problemas personales. Siempre busca culpables. No es organizado. Se siente inseguro y poco satisfecho. Se irrita con facilidad. No corre riesgos. Se mantiene a la defensiva. Es inflexible. Se resiste al cambio. No tiene espíritu de grupo.


La lección más importante del liderazgo El desarrollo del personal No podemos hacer solos el trabajo. Trabajamos a través de otros. El líder auténtico crece personalmente y produce crecimiento en su equipo de trabajo.
El líder excelente
Cree en su equipo.
Fomenta la autoestima.
Conoce las necesidades humanas básicas.
Controla las tres grandes áreas: finanzas, personal, y planeación.


Los equipos triunfadores 1.- 2.- 3.- Tienen grandes líderes.
Buscan la manera correcta de lograr que otros hagan lo que queremos.
Obligación - Método de esclavitud.
Persuasión – Método de hombres libres.



Recuerde: Hace más el que quiere que el que el que puede

Los equipos triunfadores juegan para ganar. Quien desea ganar necesita también arriesgar. No se puede llegar a la segunda base si no tienes el pie en la primera.


Chuck Swindoll dijo: No podemos cambiar el pasado No podemos cambiar el patrón de conducta de la gente. No podemos cambiar lo inevitable. Lo que si podemos cambiar es nuestra actitud .
La disposición de un líder es importante porque influirá en la manera como los seguidores piensan y sienten. La vida es un 10% de lo que me sucede y el 90% como reacciono ante lo que me sucede.


El pesimista se queja del viento El optimista espera que cambie El líder arregla las velas
El líder y el cambio El líder proporciona el cambio y el crecimiento. Muestra como lograrlo. El líder cambia la organización. Todo se levanta o se viene abajo, a causa del liderazgo. La gente se resiste al cambio por temor al fracaso, a lo desconocido.
Como crear una atmosfera para el cambio Desarrolle confianza en la gente. Haga cambios personales. Prepare una agenda de reuniones, informes y estudios de acción. Muestre los beneficios del cambio. cambio = crecimiento Cambio = sufrimiento